Ik & organisaties

Organisatie ontwikkeling

Wat kan ik betekenen voor organisaties?

Net als individuen hebben ook organisaties behoefte aan ‘bewustzijn-ontwikkeling’. Hoe motiveer, inspireer en activeer je medewerkers om zelf ‘bewust’ te worden over thema’s die spelen in een organisatie en mee te gaan in veranderingsprocessen in een organisatie? Gaat dat nu via de interne nieuwsbrief, het intranet, een bijeenkomst? Of is het een leuk idee om medewerkers zelf aan de slag te laten gaan met een tv-format om de collega’s te voeden op een inspirerende en speelse manier?¬†Een interne ‘talkshow’: voor-en-door medewerkers, actuele thema’s, persoonlijke wetenswaardigheden (leer je collega’s kennen), humor, diepgang en discussie. Een thematische aanpak met strakke regie.

Voor meer informatie kijk op www.wij-company.nl

Als jij elk incident een betekenis kan geven dan leidt dat tot bewustzijn, ervaring en wijsheid.
Heb de moed om jezelf beter te leren kennen dan ben je in staat om jezelf en je beperkingen te overwinnen.
Leven zonder angst, zonder onzekerheid en met open vizier het leven tegemoet treden zal je in staat stellen om jezelf te overtreffen.